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人力资源服务活动包括职业中介、三明明溪当地人力资源供求信息的收集和发布、三明明溪当地就业和创业指导、三明明溪当地人力资源管理咨询、三明明溪当地人力资源测评、三明明溪当地人力资源培训、三明明溪当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、三明明溪当地用人单位、三明明溪当地政府部门等主体及其相关活动,作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、三明明溪当地对外劳务合作或者其他服务活动的,执行相关规定。
三明明溪劳务派遣企业“招人不用人”,用工单位“用工不招人”。
三明明溪劳务派遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同,由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别劳务派遣关系的关键点在于:一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议;二是由派遣单位向劳动者支付报酬;三是用工单位对劳动者进行管理。
三明明溪劳务派遣,劳务外包,也称业务外包、服务外包等,它是企业整合其外部的专业化资源,达到降低成本、提率的一种管理模式。劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作给相关外包单位,由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作,形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实,用工单位无需承担用工责任,而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点:一是用工单位与外包单位之间存在委托合同;二是外包单位负责管理劳动者;三是由外包单位向劳动者支付报酬。
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